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单位因乙肝问题拒绝录用或辞退属就业歧视行为

更新时间:2019-08-10

  2007年7月13日下午,劳动保障部培训就业司副司长刘丹华、卫生部疾病预防控制局副局长郝阳以及医学专家贾继东就“乙肝病毒携带者就业问题”与网民进行在线交流。

  针对劳动者在求职过程中,如果发生用人单位因其携带乙肝表面抗原而拒绝招用,应如何维护自身权益的问题,刘丹华说:“劳动保障部和卫生部联合下发《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》之后,应该说政策界限非常明确。挂牌玄机图用人单位如果因为这个原因拒绝录用或者辞退应聘者,那就属于就业歧视行为,劳动者可以理直气壮地向用人单位要求自己应有的权利。另外,如果劳动者因为携带乙肝表面抗原而被解除劳动合同,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。如果劳动者对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。如果由于用人单位的歧视行为,对劳动者造成损害的,可以依据有关规定,要求用人单位承担赔偿责任。”

  刘丹华介绍,劳动合同法将于2008年1月1日实施,根据劳动合同法,用人单位如果违法解除劳动合同,劳动者可以要求其继续履行劳动合同,用人单位也应继续履行。如果不能继续履行的,用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果在求职过程中,因携带乙肝病毒被拒绝招用,也可以向人民法院提起诉讼。除了法律法规规定的工作以外,如果用人单位强行要求应聘者检查血清学指标,也可以向劳动保障部门投诉。(吴静)